Dialog

De samenleving verandert en de rol van gemeenten transformeert. De toekomst heeft organisaties nodig die wendbaar en taakgericht zijn en waarin de mens centraal staat en niet de procedure. Onze nieuwe organisatiestructuur kiest voor verantwoordelijkheden laag in de organisatie en appelleert aan het zelf organiserend vermogen en de creativiteit van medewerkers. Om bij te kunnen dragen aan een toekomstbestendige organisatie wordt gestart met een cultuurprogramma waarmee we persoonlijk leider/eigenaarschap en feedback vragen en geven willen stimuleren. Een van de instrumenten die hieraan kan bijdragen is een online platform dat ondersteuning biedt aan medewerkers, leidinggevenden en HR om “het goede gesprek” met elkaar te voeren. Dit online platform zorgt voor een vernieuwde HR cyclus en vervangt de traditionele formats van functioneringsgesprekken en Persoonlijke ontwikkelingsplannen. Daarnaast kan met dit platform feedback vragen en geven op een digitale laagdrempelige manier worden geïntroduceerd. Deze nieuwe functionerings/ontwikkelingstool wordt gefaciliteerd door Dialog. Dialog draagt tevens bij aan een mindset van continue leren en ontwikkelen.

Kwaliteit

Kwaliteit (toelichting)

Tijd

Tijd (toelichting)