Duurzame inzetbaarheid

Een van de thema’s die aan de missie en visie is gekoppeld en op de ontwikkelagenda van de directie staat is duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit is een van de pijlers van het duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers is belangrijk. Vitale medewerkers zijn meer betrokken, vitale medewerkers hebben een groter aanpassingsvermogen en vitale medewerkers zijn meer gemotiveerd. Daarnaast draagt een goed vitaliteitsbeleid bij aan het verlagen van de werkdrukbeleving. Voorgesteld wordt om budget vrij te maken voor vitaliteitsbeleid en de mogelijkheden voor het uitbreiden van de doelen in het IKB hiervoor te onderzoeken. Te denken valt hierbij aan bijvoorbeeld de mogelijkheden voor het verruimen van de huidige fietsregeling te onderzoeken door bijvoorbeeld een bijdrage leveren voor een leasefiets of het los laten van de woonwerkverplichting. Over een bijdrage voor de leasefiets is al eerder met het Lokaal Overleg gesproken. Of bijvoorbeeld het toevoegen van een bijdrage aan een sportabonnement van een sportvereniging of fitnesscentrum aan het IKB als bestedingsdoel. Het toevoegen van doelen aan het IKB heeft financiële gevolgen omdat dit ten laste komt van de vrije ruimte in de werkkostenregeling.